理想
我们胜美达的理想，
是要成为超越时代的「One And Only」企业。我们打破界限，以独特创新的手法，为成为业界先驱而努力不懈。我们以长远目光，以未来十年后的世界为目标，充满活力地向前迈进。
我们胜美达的使命，
是让人类能够享受最先进的电子技术创造的「梦想」所带来的幸福。
即使电子技术日新月异，若人类不能用感官来感受，便不能享受当中的乐趣。胜美达提供的电子零件，正是连接高科技电子技术与人类间的桥梁。
为此，
我们进一步发展胜美达创业以来既有的电子技术，同时最妥善的分配和最大限度的灵活使用世界各地最合适的经营资源，以求满足不同时间和市场的需求。
经营基本原则
为实现胜美达的使命，我们以以下七项为企业经营及业务活动的基本原则。
- 生产并销售受全球客户喜爱的电子零件，维持世界认可的质量、交货期及成本。
- 胜美达的高级管理人员与员工互相尊重，与利益相关者建立巩固的信赖关系。
- 公司运营做到适材适用，即人得其位，位得其人。
- 以能力来选拔人材，不因国籍、人种、性别、信仰及身体特征而区别看待。
- 尊重各公司所在地区的风俗习惯，并严守当地法律法规。
- 作为地球的一份子，积极参与环保。
- 放远目光，积极开发新产品及改革经营手法，不断迎接新的挑战。
公司承诺
根据「经营基本原则」，胜美达向各利益相关者作出以下承诺：
1. 客户
- 胜美达员工时刻站在满足客户的立场，努力用更短的时间、合理的价格，向客户提供更好的产品和服务。
- 时刻为客户着想，细心并诚恳地回应客户的要求和疑问。
- 高级管理人员和员工的所有行动均以「使客户更满意」为中心，所有提议方针或措施正确与否，均以能否「使客户更满意」为判断原则。
- 通过站在满足客户的立场，与客户建立长期友好关系。
2. 股东
- 胜美达通过业务活动，提高企业价值，并实施合理的派息制度，履行对股东的责任。
- 为方便股东适当的行使权利，迅速并准确地公开公司业务活动的相关信息。
- 尊重每位股东的权利，并公平地对待每一位股东。
3. 员工
- 胜美达认为人材是公司最重要的经营资源，重视每一位员工。
- 身为跨国企业，保证员工不论在哪里工作都享有公平待遇，并鼓励员工团结合作。
- 严禁因国籍、人种、性别、信仰及身体特征而区别对待。
- 应员工的能力及意愿安排适当且具挑战性的职务，公正地评价员工的工作表现，并给予相应的待遇。
- 提供安全、舒适、有效率的工作环境，使员工能够最大限度发挥其能力。
- 持续致力培育人材，做到人尽其才，提高公司业绩，建立「公司与员工共同成长的关系」。
- 配合员工履行公民责任。
4. 供货商
- 在互相信赖及共同成长的基础上，胜美达力求与供货商建立长期稳定的友好合作关系。
- 基于公正及自由竞争的原则，自由市场下采购最合适的零件、材料、机器等。
- 从风险管理的角度，致力确保有第二供货商（后备供货商 ）。
- 积极促进与推行环保活动的企业进行交易。
- 胜美达采购时遵守相关法律条文以及采购合同规定的条件。
5. 团体社群
- 胜美达期望通过公司业务活动，与社会共同和谐成长，并对社会、经济发展作出贡献。
- 坚守身为「企业公民」的自我认识，通过与地区及当地社会持续沟通，积极参与周边小区建设，力争成为当地社会信赖的企业。
- 通过胜美达八幡一郎基金，支持未来栋梁的年轻一代。
- 提倡Glocalization（全球化同时本地化），尊重各地域的制度及文化。
6. 其它利益相关者
（1）当地政府及行政机构
- 胜美达诚实地遵守开展业务所在国家或地区的法律法规。
- 努力建立并维持与当地政府及公共团体间的良好关系。
（2）业界其它公司及业界团体等
- 胜美达与业界其它公司及相关业界团体间，维持适当的友好关系。
行动守则
本行动守则向所有利益相关者阐明公司的行动指南，具体明确公司承诺。本工作守则以「经营基本原则」、「团体社群 」作为基础，对员工在各种工作场合应有的行为态度作出指引。
根据本行动守则，胜美达应于诚实、信赖、公正及尊重他人四项基本企业道德原则下进行业务。以胜美达名义所进行的所有决策或行动都必须以此四项基本企业道德原则为基础，并遵守相关的法律法规及公司内部规则。本行动守则适用于胜美达集团株式会社、胜美达独资的子公司以及胜美达行使经营权的相关公司全体高级管理人员及员工。
1. 基本行动指南
1.1 基本行动指南
胜美达视员工为公司的最重要资源，并尊重任何企业活动相关者的人权和人格。根据以上原则，胜美达严禁因国籍、种族、性别、信仰及身体特征等而作区别对待。
1.2 诚实开展业务并遵企业道德原则
胜美达跟据企业道德原则，诚实地开展业务活动，并坚持以满足客户、确保安全、保护环境及为社会经济发展作出贡献为行动宗旨，致力赢得各界人士及社会的信赖。
1.3 遵守法律法规及公司内部规则
在开展业务活动的各个国家或地区，理解并尊重各地多元文化习俗，并遵守一切相关法律法规。高级管理人员及员工亦须于各自的职责范围内，深入了解并遵守与自身业务有关的一切法律法规及相关的公司内部规则与方针政策。合规办公室、法务室、内部监查室及风险管理办公室等部门应施予以适当支持。
1.4 工作诚实、尽责
胜美达高级管理人员及员工工作时要以诚实、准确、迅速为宗旨，努力改善工作流程以及提高工作效率，竭尽所能，互相合作。
2. 雇用、劳动
2.1 机会平等
严禁因国籍、人种、性别、信仰或身体特征等，于招聘、雇用、升迁时对员工或应征者作出区别对待。
2.2 禁止强制工作或雇用童工
胜美达严禁强制工作或雇用童工（以当地法定就业年龄作准）。
2.3 营造健全的工作环境
作为跨国企业，胜美达除保证员工不论在哪里工作都能享有公平待遇外，亦鼓励员工间团结合作，务求营造平等、和平、安全、舒适、有效率的工作环境，令员工能够发挥最佳表现。胜美达高级管理人员及员工均须努力营造公正健全的工作环境，并遵守有关的法律法规、公司内部规则及方针政策。
3. 诚实、公正的业务活动、经营
3.1 诚实、迅速、确切的应对及报告
除日常工作外，若遇到可能对客户或胜美达集团造成损失的情况，必须诚实、迅速、确切地应对。不论高级管理人员及员工，都必须严格遵守此原则，并严肃处理任何不诚实应对、不正确的记录或虚假报告。
3.2 送赠招待
胜美达诚实、公正的开展业务，杜绝一切不公正、不正当的企业活动。行贿受贿在大多数国家或地区是违法的，即使法例没有明文规定，胜美达亦严禁为提高业务上的影响力而向客户、供货商、业务相关的行政当局及其它有关人士提供金钱。胜美达高级管理人员及员工须遵守这个基本原则，并遵守各国各地区相关法律法规、公司内部规则及方针政策等。
3.3 公平竞争
胜美达遵守于各个开展业务国家及地区有关反垄断及公正交易的所有法律法规，严禁进行不正当的竞争行为或不公正的交易。高级管理人员及员工必须理解并遵守与各自业务相关的法律法规。如对业务活动的合法性有疑问，应实时咨询合规办公室或法务室。
3.4 知识产权及信息保密管理
3.4.1 遵守相关法律法规及公司内部规则
- （1）遵守个人信息保护法等及与信息保安相关的各国法律法规及公司内部规则。
- （2）理解专利权、商标权、著作权及其它知识产权的重要性，严禁任何侵权行为。
- （3）若公司因不当的信息外泄而导致损失时，不仅公司将被追究责任，高级管理人员或员工个人亦有可能需要负赔偿责任。
3.4.2 严格管理客户信息
- （1）如未经许可，不得私自复印或复制现有的或代为保管的客户信息。
- （2）除被许可利用信息的相关人员外，不得向任何人披露客户信息。
- （3）根据「商业机密管理规则」，适当地管理客户信息。
3.4.3 保护个人信息
- （1） 应尊重并适当地保护客户、材料供货商、合作伙伴的员工以及胜美达集团高级管理人员和员工隐私。
根据 「个人信息管理规则」，对个人信息进行严格管理。
3.5 信息的如实记录及报告
胜美达高级管理人员及员工有责任如实制作包括财务记录在内的所有记录和报告。为调查有关法律法规及公司内部规定的遵守情况而实施内部审查或调查时，要积极予以合作，并必须据实正确地回答和报告。
4. 职业道德
4.1 禁止内幕交易
内幕交易在很多国家皆违法，是民法、刑法制裁的对象。内幕交易是指明知是重要的并且有可能影响股价的未公开信息 (内幕信息)，仍私自买卖该公司股票或其它证券的行为。将有关信息提供予亲戚、同事、朋友后，以上人士根据信息内容进行买卖的情况，亦属内幕交易。
胜美达已就有机会取得内幕信息之高级管理人员和员工订定了相关规则。胜美达高级管理人员及员工必须遵守相关法律法规，并严格遵守规定信息管理及无论何时何地均应杜绝内幕交易的公司内部规则（「内部人员交易规制及内部信息管理规则」）。然而，这些公司内部规则并不限制高级管理人员和员工进行正当的个人投资，以及各子公司在执行合法的一般业务过程中使用或公开这些内幕信息。
4.2 禁止违反公司利益行为
禁止胜美达高级管理人员和员工作出违反或可能违反胜美达利益的行为。
公司所有业务都必须符合集团的商业目的，在作出业务上的判断时，必须避免可能损害其独立性的情况。
一旦发生上述情况，应按照相关公司内部规则，通过上司向合规办公室负责人报告，并听候指示。